就職率が上がる、マッチングが変わる
企業の業務データと利用者の障害特性をAIがリアルタイムにスコアリングし、就労支援事業所の就職実績と報酬加算獲得を同時に底上げするマッチング支援プラットフォームです。
就労移行・就労継続支援事業所の支援員が最も頭を悩ませるのが、企業側の業務実態をほとんど知らないまま求人票だけで利用者をマッチングしなければならないという構造的なミスマッチです。「どんな仕事が本当に任せられるか」が見えないため、就職しても短期間で離職するケースが後を絶たず、就職率・定着率の低迷が報酬加算の取得機会を損なっています。dodaチャレンジやatGP、LITALICOワークスといった大手サービスに対して、中小規模の事業所が差別化できる「質の高いマッチング」の実現手段がこれまで存在しませんでした。
本プラットフォームは、企業が自社業務をAIでタスクレベルに分解した「ジョブクラフティング結果」と、利用者一人ひとりの障害特性プロフィールをAIがリアルタイムにスコアリングして適合度を可視化します。支援員は感覚的な判断ではなくデータに基づいた職場提案が可能になり、マッチング精度の向上・就職率の改善・就労定着支援加算の要件達成という三つの成果を一つの画面から管理できます。エスプールプラスやスタートラインのような外部委託型サービスとは異なり、事業所自身の支援力そのものを強化するSaaSとして機能します。
選ばれる理由
就職率を継続的に改善し、厚労省の就労定着支援加算の要件達成を着実にサポートする
企業のジョブクラフティングデータを参照することで、求人票に載らない業務の切り出し情報をリアルタイムに把握できる
AIによる障害特性スコアリングで、支援員一人あたりのマッチング検討工数を大幅に削減する
業務進捗・体調・コミュニケーション状態を一元管理するダッシュボードで、精神・発達障害の利用者の早期離職サインを見逃さない
就職実績データが蓄積されるため、新規企業開拓の際に定着率・支援実績を根拠として提示でき、交渉力が高まる
センシティブな障害特性情報は暗号化・アクセス権限管理で厳格に保護し、個人情報保護法および障害者差別解消法への対応負荷を軽減する
本プラットフォームは、企業が自社業務をAIでタスクレベルに分解した「ジョブクラフティング結果」と、利用者一人ひとりの障害特性プロフィールをA…
ご利用の流れ
事業所アカウントを発行後、既存の利用者情報と障害特性プロフィールをガイドに沿って登録するだけで、AIが特性スコアを自動生成します。
連携企業のジョブクラフティング結果がプラットフォームに反映されると、AIが利用者ごとに適合スコアをランキング表示し、支援員は優先度の高い求人から支援計画を立案できます。
就職後は定着支援ダッシュボードで体調・業務進捗を継続モニタリングし、就労定着支援加算の算定根拠となる記録を自動で蓄積します。
よくあるご質問
AIのマッチングスコアはどの程度信頼できますか？現場の判断と乖離しないか心配です。
利用者の障害特性という機微な個人情報を外部システムに預けることに不安があります。
就労継続支援B型の事業所でも活用できますか？就労移行支援専用のサービスではないかと思っています。
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就労移行支援・就労継続支援A型/B型事業所のサービス管理責任者・支援員・運営法人管理者。就職実績・定着率向上と報酬加算の